Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
Por: Chiavenato, Idalberto [autor]
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Colaborador(es): Nagore Cázares, Gabriel [traductor] | Guzmán Brito, Martha Patricia [revisión técnica].
Editor: México, McGraw-Hill Interamericana, 2017Edición: Décima edición.Descripción: 425 páginas 27 x 20,5 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: no mediado Tipo de portador: volumenISBN: 9781456256623.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | DEPARTAMENTOS DE PERSONAL | MERCADO LABORAL | SUPERVISION DE PERSONAL | Administración - Educación comercial y administraciónClasificación CDD: 658.3 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Libros
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Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 CHIa (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | |
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Libros
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Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 CHIa (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible |
Incluye figuras, cuadros
Parte I Interacción entre personas y organizaciones.-- Las organizaciones.-- Las personas.-- Las personas y las organizaciones.-- Parte II El sistema de administración de recursos humanos.-- La gestión de recursos humanos.-- Parte III Subsistema de provisión de recursos humanos.-- Reclutamiento de personal.-- Selección de personal.-- Parte IV Subsistema de organización de recursos humanos.-- Planeación del trabajo.-- Descripción y análisis de puestos.-- Gestión y evaluación de desempeño.-- Parte V Subsistema de retención de recursos humanos.-- Remuneración ( administración de sueldos y salarios ).-- Planes de prestaciones sociales.-- Calidad de vida en el trabajo.-- Relaciones con los colaboradores.-- Parte VI Subsistema de desarrollo de recursos humanos.-- Capacitación y desarrollo del personal.-- Desarrollo organizacional.-- Parte VII Subsistema de auditoria de recursos humanos.-- Sistemas de información de recursos humanos.-- Ética y responsabilidad social
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